为进一步改善基层工作现状，激发基层工作活力，今年以来，温岭市局建立基础配置、学习培训、典型引导、目标激励四位一体的长效机制，以强化基层基础工程建设，纵深推进全局统计工作。

　　一是健全基础配置，在提高保障能力上下功夫。在人员保障方面，各镇、街道统计中心做到人员到位，认真落实职责分工，统筹统计力量，人员之间既分工有相互合作，保证统计的高效率。在办公条件保障方面，温岭市局为各镇、街道统计中心配足、配齐电脑等现代化设施，增强数据处理质量和速度。在财力保障方面，基层统计人员每年要承担大量的统计调查任务，工作量大、任务繁重，为提高工作积极性，温岭市局每年以奖代补的形式给予基层一定的资金奖励，将好的政策倾斜给基层，为基层创造良好的工作环境。

　　二是强化教育培训，在提高基层基础工作能力上下功夫。结合专业培训、继续教育培训、从业资格培训等各类培训，做到统计培训每年实现全覆盖。突出培训的实用性和实效性，分层、分类施教，对村级会计开展会计实务和统计基础知识培训，对基层统计人员开展统计法律法规、基层统计报表实务和计算机知识培训，对各企业和市级各单位统计人员按照专业进行对口培训，让每一位统计从业人员掌握应知的基本知识、应会的基本技能。

　　三是树立典型引导，在增强基层基础活力上下功夫。及时发现、培养、推出先进典型和标兵能手，温岭市局每年表彰基层统计“一产、二产、三产、民生”“四十佳”先进个人，以点带面，充分发挥示范榜样作用，营造人人争当标兵的良好氛围。

　　四是实行目标激励，在增强基层基础工作实效上下功夫。不断完善科学的绩效考核机制，量化考核指标，体现公正、激励的考核导向，实行业务工作与基础工作同考同奖同罚。同时，考核时注重将工作过程和工作效果结合、平时考核与年终考核结合、内部考核与民意测验结合，真正把基层统计人员的工作实绩与荣誉、奖金挂钩，激发工作热情，夯实统计工作基础。